Лишь половина россиян работает по специальности, указанной в дипломе, или близкой к ней, – таковы данные Росстата. Самая сложная ситуация в среде молодежи. Молодым людям зачастую трудно устроиться не только по профессии, но и на любую работу.
Что делать, если после получения дипломных корочек не удалось найти рабочее место по душе? Сразу несколько путей выхода подсказывает Арзамасский центр занятости, где действуют общие и специальные программы для трудоустройства молодежи.
По словам директора центра М. Школенка, кроме трудоустройства на имеющиеся вакансии выпускникам предлагается принять участие в общественных оплачиваемых работах. Также они, равно как и соискатели, имеющие опыт работы, могут найти работу по программе по переезду для трудоустройства в другом регионе или организовать свое дело.
Значимая проблема во время кризиса – это получение молодыми людьми тех специальностей, которые не являются востребованными на рынке труда или которыми он уже перенасыщен. По статистике современная профессия «живет» пять лет. Это означает, что человек может выпускаться уже с устаревшими знаниями. Поэтому на базе центра можно пройти курс профессионального обучения – дополнительно к основной профессии. Центр занятости поддерживает тесные связи с учебными заведениями. Проводится мониторинг численности и занятости выпускников, «круглые столы» и встречи с их участием.
Выпускники заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет могут трудоустроиться по программе «Первое рабочее место». Она направлена на приобретение именно профессиональных практических навыков и повышение конкурентоспособности на рынке труда.
В этом году в рамках областной целевой программы предусмотрена организация временного трудоустройства 53 выпускников учебных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на предприятиях города в течение трех месяцев. Компенсация затрат на заработную плату осуществляется за счет средств федерального бюджета в виде субсидий. Исходя из анализа численности выпускников, обратившихся в центр, дополнительно сформирована заявка на создание 210 мест на предприятиях города и района.
Одна из наиболее действенных программ, рассчитанных на освоение выпускниками практических навыков, – «Стажировка». О ее особенностях рассказывает ведущий специалист центра занятости населения Н. Канаева:
– Право участвовать в программе имеют выпускники учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования.
С ними заключается срочный трудовой договор на три месяца. При этом среднемесячная заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Первое предприятие, которое приняло участие в этой программе, – Арзамасский приборостроительный завод. Он четко организовал работу по отбору и приему кандидатов. На предприятии разработана своя программа «Стажировки», а за выпускниками закреплены наставники. Двадцать молодых людей уже работают, в стадии оформления трудоустройства еще десять человек. По окончании срока стажировки каждому из них будет вручено удостоверение. У многих ребят есть уверенность, что их временная работа станет постоянной на заводе.
В числе предприятий, заключивших договоры на организацию стажировки, – «Темп–Авиа», Арзамасский машиностроительный завод, «Арзамасский хлеб», ОКБ «Импульс», телерадиокомпания «Арзамас», редакции газет «Арзамасская правда» и «Арзамасские ведомости», департамент образования городской администрации, городской дом культуры, комитеты управления микрорайонами.
Для выпускников, проживающих в Арзамасском районе, проведена ярмарка вакансий с представителями работодателей, среди которых – управление образования и молодежной политики районной администрации, образовательные учреждения и учреждения культуры, Госветуправление района, Арзамасская районная больница, администрации Казаковского и Красносельского сельских советов. По результатам ярмарки было оформлено двадцать молодых людей, и работа в этом направлении продолжается.
На начало октября участниками программы «Стажировка» стали 75 человек по профессиям учитель, методист, бухгалтер, экономист, программист, станочник и другим.
О. МАЦЕНКО.
Что делать, если после получения дипломных корочек не удалось найти рабочее место по душе? Сразу несколько путей выхода подсказывает Арзамасский центр занятости, где действуют общие и специальные программы для трудоустройства молодежи.
По словам директора центра М. Школенка, кроме трудоустройства на имеющиеся вакансии выпускникам предлагается принять участие в общественных оплачиваемых работах. Также они, равно как и соискатели, имеющие опыт работы, могут найти работу по программе по переезду для трудоустройства в другом регионе или организовать свое дело.
Значимая проблема во время кризиса – это получение молодыми людьми тех специальностей, которые не являются востребованными на рынке труда или которыми он уже перенасыщен. По статистике современная профессия «живет» пять лет. Это означает, что человек может выпускаться уже с устаревшими знаниями. Поэтому на базе центра можно пройти курс профессионального обучения – дополнительно к основной профессии. Центр занятости поддерживает тесные связи с учебными заведениями. Проводится мониторинг численности и занятости выпускников, «круглые столы» и встречи с их участием.
Выпускники заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет могут трудоустроиться по программе «Первое рабочее место». Она направлена на приобретение именно профессиональных практических навыков и повышение конкурентоспособности на рынке труда.
В этом году в рамках областной целевой программы предусмотрена организация временного трудоустройства 53 выпускников учебных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на предприятиях города в течение трех месяцев. Компенсация затрат на заработную плату осуществляется за счет средств федерального бюджета в виде субсидий. Исходя из анализа численности выпускников, обратившихся в центр, дополнительно сформирована заявка на создание 210 мест на предприятиях города и района.
Одна из наиболее действенных программ, рассчитанных на освоение выпускниками практических навыков, – «Стажировка». О ее особенностях рассказывает ведущий специалист центра занятости населения Н. Канаева:
– Право участвовать в программе имеют выпускники учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования.
С ними заключается срочный трудовой договор на три месяца. При этом среднемесячная заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Первое предприятие, которое приняло участие в этой программе, – Арзамасский приборостроительный завод. Он четко организовал работу по отбору и приему кандидатов. На предприятии разработана своя программа «Стажировки», а за выпускниками закреплены наставники. Двадцать молодых людей уже работают, в стадии оформления трудоустройства еще десять человек. По окончании срока стажировки каждому из них будет вручено удостоверение. У многих ребят есть уверенность, что их временная работа станет постоянной на заводе.
В числе предприятий, заключивших договоры на организацию стажировки, – «Темп–Авиа», Арзамасский машиностроительный завод, «Арзамасский хлеб», ОКБ «Импульс», телерадиокомпания «Арзамас», редакции газет «Арзамасская правда» и «Арзамасские ведомости», департамент образования городской администрации, городской дом культуры, комитеты управления микрорайонами.
Для выпускников, проживающих в Арзамасском районе, проведена ярмарка вакансий с представителями работодателей, среди которых – управление образования и молодежной политики районной администрации, образовательные учреждения и учреждения культуры, Госветуправление района, Арзамасская районная больница, администрации Казаковского и Красносельского сельских советов. По результатам ярмарки было оформлено двадцать молодых людей, и работа в этом направлении продолжается.
На начало октября участниками программы «Стажировка» стали 75 человек по профессиям учитель, методист, бухгалтер, экономист, программист, станочник и другим.
О. МАЦЕНКО.
